Nodibinājums “Caritas Latvija” ir veiksmīgi īstenojis Caritas Europa solidaritātes programmas organizācijas attīstības ACTS kopprojektu “Cilvēki ir Caritas spēks” 2024 - 2025, kura mērķis bija uzlabot cilvēkresursu vadības politikas un mehānismus personāla stiprināšanai un motivācijas celšanai.
Kā nozīmīgākās projekta aktivitātes var tikt izceltas:
- Cilvēkresursu vadības politikas ieviešana, darbinieku novērtēšanas sistēmas izveide, labbūtības izvērtēšana, iekšējās dokumentācijas pārskate un pilnveidošana. Organizācijas darbības principu izvērtēšana atbilstoši Caritas Internationalis vadības standartu (CI MS) prasībām.
- Izstrādāti un ieviesti Traumas pārvaldības pārraudzības un personāla aprūpes mehānismi:
2025. gadā partnervalstīs tika veikta darbinieku emocionālās labbūtības izpēte, balstoties uz kuras rezultātiem Caritas Gruzija organizēja ToT (Training of Trainers) apmācību programmu par stresa un izdegšanas atpazīšanu Tbilisi, Gruzijā. Caritas Latvija komandu pārstāvēja četri dalībnieki, kuri četru dienu (20 stundu) apmācībās pilnveidoja zināšanas par personāla emocionālās veselības stiprināšanu un izdegšanas prevenci.
Pēc apmācībām Latvijā tika izstrādāts ToT “Izdegšanas prevencijas apmācību modulis” un programma “Stresa un izdegšanas atpazīšanas un profilakses darbnīca”. Tās ietvaros 2026. gada janvārī tika novadītas divas apmācību darbnīcas Caritas Latvija darbiniekiem – “Grašu bērnu ciemata” komandai (23 dalībnieki) un Rīgas komandai (18 dalībnieki). Savukārt 2026. gada februārī komandas stiprināšanai un kopābūšanai tika organizēts apmācību un saliedēšanās pasākums, kura ietvaros notika izzinoša lekcija “Kas ir katoliskā mācība un kāpēc Caritas tā ir svarīga?”, kā arī iespēja gida pavadībā apmeklēt Melngalvju namu. Noslēdzot projekta aktivitātes, 2026. gada 1. aprīlī tika organizēta lekcija “Robežas darba vidē un veselīga komunikācija” (24 dalībnieki), kuru vadīja Līga Bērziņa no uzvediba.lv.
- Zināšanu un labās prakses pārneses iestvaros starp dalībvalstu organizācijām Caritas Latvija dalījās ar brīvprātīgā darba vadības pieredzi, Caritas Gruzija – ar cilvēkresursu vadības un darbinieku labbūtības pieejām, savukārt Caritas Armēnija prezentēja drošības un sūdzību izskatīšanas mehānisma (Safeguarding policy) praksi, kā arī MEAL struktūras (uzraudzība, izvērtēšana, atbildība un mācīšanās) pielietojumu.
"Projekta vadītāja Ieva Uzulniece ir gandarīta par paveikto, jo projekta aktivitātes tika novērtētas ļoti pozitīvi komandas vidū. Dalībnieki pauda gandarījumu par iespēju piedalīties aktivitātēs, kas veicina emocionālās labbūtības stiprināšanu un palīdz labāk izprast un pārvaldīt emocionālos izaicinājumus darba vidē. Tika uzsvērta arī šādu iniciatīvu nozīme drošākas, atbalstošākas un veselīgākas darba vides veidošanā. Šī iesaiste un iegūtie uzlabojumi emocionālajā situācijā tiek uzskatīti par vienu no projekta galvenajiem panākumiem.
Nodibinājums “Caritas Latvija” izsaka patiesu pateicību savai komandai un visiem sadarbības partneriem, finanšu atbalstītājiem, īpaši partnerorganizācijām Caritas Armēnija (Armenian Caritas) un Caritas Gruzija (Caritas Georgia), par nozīmīgo ieguldījumu un atbalstu projekta sekmīgā īstenošanā.
Nodibinājums “Caritas Latvija” turpinās stiprināt personāla profesionālo attīstību un veicināt darbinieku labbūtību, lai nodrošinātu komandas kapacitāti ilgtspējīgi rūpēties par tiem, kam tas visvairāk nepieciešams.
Projekts tika realizēts sadarbībā ar partnervalstīm Caritas Armēnija (vadošā organizācija) un Caritas Gruzija.
Projektu “Cilvēki ir Caritas spēks” līdzfinansēja un atbalstīja: Caritas Spānija, Secours Catholique – Caritas Francija, Caritas Europa
Sagatavoja: Ieva Uzulniece 07.04.2026.